記者從省人力資源社會保障廳獲悉，我省制定實施意見，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動。實施意見自2018年1月26日起施行。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式：
事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主要方式為：掛職、參與項目合作、兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)、設(shè)置創(chuàng)新型崗位和流動崗位等。
采取掛職、參與項目合作、兼職等方式的，所到企業(yè)應(yīng)與事業(yè)單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近；在職創(chuàng)辦企業(yè)的，創(chuàng)業(yè)項目須與本人在事業(yè)單位所從事專業(yè)相關(guān)；離崗創(chuàng)業(yè)的，須帶著科研項目和成果創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。
適用范圍界定：
我省高校、科研院所等從事科研創(chuàng)新活動的公益類事業(yè)單位(以下簡稱“事業(yè)單位”)的在編在崗專業(yè)技術(shù)人員。法律法規(guī)及國家和我省另有政策規(guī)定禁止兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員除外。
事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可按專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。但是，國家和我省對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)另有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
專業(yè)技術(shù)人員被事業(yè)單位任命或派遣到企業(yè)任職的，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，不執(zhí)行本意見相關(guān)政策；事業(yè)單位工勤技能人員以及未兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員，不列入執(zhí)行范圍。
本意見所指離崗創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)是省內(nèi)企業(yè)或在青創(chuàng)辦企業(yè)。專業(yè)技術(shù)人員不能到本單位所屬企業(yè)(包括獨資企業(yè)或控股企業(yè))開展掛職、參與項目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
意見從支持和鼓勵專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)、選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作、事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位和流動崗位等六個方面作出了詳細規(guī)定。（莫青）
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