5月29日，在青海大學附屬醫院神經外科病房里，陽光透過窗戶灑在張虎蘭結實的肩背上，這位來自西寧市大通回族土族自治縣的40歲的護工動作輕柔而精準，熟練地為患者翻身拍背。
“張姐照顧病人太細致了，鼻飼管清潔得一塵不染，病人身上從來沒有褥瘡。”患者家屬連連稱贊，“朋友推薦的時候就說大通護工專業，果然名不虛傳！”
誰能想到，如今在病房里游刃有余的張虎蘭，曾是工地里的工人。“以前在工地上搬磚，一天下來腰都直不起來，一個月掙兩三千元錢，風吹日曬不說，還得自己找活干。”回憶往昔，張虎蘭一邊整理床頭柜上的護理用品，一邊打開了話匣子。
“‘大通護工’勞務品牌培訓正在招募學員，免費學習醫療護工知識，結業后直接派單上崗。”2024年3月，村里的一條廣播通知改變了她的人生軌跡。抱著試試看的心態，她報了名。
大通護工張虎蘭細致照顧病患。
在大通護工產業發展基地，張虎蘭第一次見到模擬醫院病房的培訓場景：標準化的護理床、康復鍛煉器材、急救操作臺一應俱全。“老師手把手教我們海姆立克急救法，用‘剪刀石頭布’的口訣記動作要領，練到胳膊酸了才讓停。”更讓她驚喜的是，今年2月，她還被選派到南京參加提升學習，在那邊她見識了更先進的護理理念，學會了用專業設備做康復訓練，回來照顧病人更有底氣了。
和張虎蘭一樣在培訓中蛻變的，還有5月底即將結業的韓香山。
在大通護工產業發展基地的教室里，這位50歲的學員正專注地練習輪椅轉換技巧。“我之前到處打零工，收入不穩定，聽說這里培訓完就能去醫院上班，月工資至少4000元，還有人專門派單，不用自己跑客戶。”她擦了擦額頭上的汗水，眼神里滿是期待，“再過幾天就上崗了，打算先從一級護理干起，以后爭取考個高級證書，去南京那樣的大城市闖闖。”
大通冠卓護工服務有限公司的副總經理石曉旭在一旁指導學員護理要點，這位七年前還在包工程的創業者，如今已是大通護工行業的領軍人物之一。他回憶：“七年前第一次接觸醫療護理員這個職業，發現醫院里護工缺口特別大，而且標準化服務的市場需求強烈。”
石曉旭翻開手機里的培訓臺賬：“你看，去年我們聯盟中的9家企業一起搞標準化培訓，政府給場地、給政策，現在單量比以前翻了倍，護工分級護理，收費標準從每天260元提高到400元。”
學員在大通護工產業發展基地學習母嬰照護課程。陶然 攝
談及行業變化，石曉旭感慨：“以前小公司單打獨斗，獲客難、培訓不系統，護工流動性也大。現在加入大通護工企業聯盟，政府兜底解決品牌推廣和輸送問題，我們只需要把培訓做好。就像張虎蘭這樣的學員，培訓完直接被派到青海大學附屬醫院，忙的時候一個月能接五六個單子，收入比以前翻了番。”
石曉旭指著墻上的“1+1+6+N”四級組織服務保障體系圖介紹，目前大通縣已建立1個就業創業指導服務中心、1個產業發展基地、6個護工驛站，313名勞務經紀人活躍在鄉村一線，形成了“培訓——就業——維權”的全鏈條服務。
大通縣就業服務局局長代國倉用一組數據介紹“大通護工”勞務品牌：截至目前，大通籍護工從業人員已超過8000人，月均工資近4000元，占全省護工從業人員的60%以上。他說：“我們通過‘政府搭臺、企業唱戲、學員受益’的模式，打造了‘培訓——考證——就業——提升’的全生命周期服務體系。”
代國倉拿出一份《青海省“江源巧姑”大通護工服務總體要求》團體標準文本說：“這是全國首個護工領域團體標準，從護理流程到服務規范都做了明確規定，現在我們的護工去南京、太原等地就業，憑借標準化服務贏得了口碑，北京‘天鵝到家’、江蘇‘好蘇嫂’都和我們合作。”
42歲的周義蘭，2023年參加培訓后成為專業養老護理員，如今憑借腹透護理等高級技能，月收入穩定在5000元以上；護工薛順梅，因在青海大學附屬醫院徒手接住嘔吐患者污物，被院長點名表揚，成為行業服務標桿……在大通護工的隊伍中，像張虎蘭這樣實現人生逆襲的故事每天都在發生，每名護工正是“大通護工”品牌“專業、細致、可靠”的最佳注腳。
“以前大家覺得護工就是‘伺候人’的活，現在大通護工穿統一的工作服，說話都透著自信。”代國倉說，為了吸引更多年輕人加入，基地正在成立運營管理服務公司，引入先進設備和新課程，并積極拓展省外市場，“我們計劃到2025年底，讓大通護工月均工資達到5000元，培育2家以上員工制企業，還要建集培訓、派單、維權于一體的綜合服務站，讓這個品牌成為鄉村振興的‘金招牌’。”
（來源：青海日報）
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