為做好2025年全省事業(yè)單位人員招聘工作，按照黨中央、國務院決策部署和省委、省政府有關要求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等政策規(guī)定，制定本方案。

一、總體目標。深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，圍繞全省重大戰(zhàn)略部署和經(jīng)濟社會發(fā)展人才需求，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，統(tǒng)籌促進高校畢業(yè)生就業(yè)和高層次急需緊缺人才引進，不斷提高招聘工作科學化、制度化、規(guī)范化水平，從源頭提高事業(yè)單位人員隊伍整體素質。

二、招聘規(guī)模。2025年全省預計招聘事業(yè)單位工作人員3000名以上。

三、招聘政策。

一是年齡要求。年齡條件原則上設置為35周歲以下，對高層次急需緊缺專業(yè)崗位，縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術崗位等可以適當放寬年齡要求。

二是專業(yè)要求。專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬設定專業(yè)。

三是學歷要求。學歷要求原則上設置為大學專科（含高職院校）以上文化程度。對報考鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位、工勤崗位的學歷可以適當放寬，但不突破行業(yè)職業(yè)準入學歷要求。

四是戶籍比例。專業(yè)性強、生源不足的崗位應當面向全省或全國招聘。除中小學校和醫(yī)療衛(wèi)生機構外，各縣（市、區(qū)、行委）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位可根據(jù)需要，面向本地區(qū)戶籍生源招聘。

五是雙語崗位。招聘崗位中涉及民族事務類的，可以安排一定比例的崗位，招聘熟悉漢藏（蒙）雙語人員。

六是筆試面試。例行招聘崗位筆試成績占60％（筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》）、面試成績占40％，教師崗位筆試成績和面試成績各占50％。全省中小學教師、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員招聘分別由省教育廳、省衛(wèi)生健康委負責確定筆試科目和成績占比。

七是定向招聘。各市（州）、縣（市、區(qū)、行委）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位須安排10％以上的崗位，定向招聘服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃等三類基層服務項目人員和在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役軍人。事業(yè)單位可安排崗位定向招聘退役士兵和殘疾人。

八是統(tǒng)一招聘。事業(yè)單位招聘計劃原則上應明確具體的招聘單位。招聘中小學教師、公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員時，可以縣為單位實行整體統(tǒng)一招聘。

九是筆試加分。在事業(yè)單位招聘筆試考試中，對報考我省民族自治地區(qū)事業(yè)單位崗位的少數(shù)民族考生、報考六州所屬事業(yè)單位的六州漢族子女考生、退役士兵、報考縣（市、區(qū)、行委）及以下中小學校教師崗位的臨聘教師（臨聘教師按照我省有關規(guī)定認定）等，按規(guī)定給予加分。

十是履行合同和基層服務年限。在合同期內，事業(yè)單位正式工作人員報考其他招聘崗位的，應當經(jīng)所在單位及其主管部門同意。新招聘到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線的事業(yè)單位工作人員可約定不超過5年的基層服務年限，并明確違約責任和相關要求。

同時，高等院校、科研院所等事業(yè)單位可面向社會自主招聘。自主招聘單位中行政管理、輔導員等通用型崗位參加全省統(tǒng)一招聘。屬于副高級以上職稱、碩士以上學歷崗位，緊缺專業(yè)崗位或特殊崗位，可以采取考核聘用的方式招聘。

四、招聘程序。事業(yè)單位公開招聘按照制定方案計劃、發(fā)布公告、報名及資格審查、筆試面試、體檢政審、公示聘用等程序進行。

五、組織實施。一是全省事業(yè)單位年度例行招聘。按照分級負責的原則組織實施。由省、市（州）人力資源社會保障部門會同同級組織部門統(tǒng)一組織，7月底前完成。二是全省中小學教師招聘。由省教育廳牽頭組織實施，8月底前完成。三是全省醫(yī)療衛(wèi)生人員招聘。由省衛(wèi)生健康委牽頭組織實施，8月底前完成。

解讀機關：省人力資源和社會保障廳

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